Waterketen in beweging

‘Nieuwe opgaven vereisen organisatieontwikkeling’

De waterketen of beter de watercyclus is volop in beweging. Het gezamenlijk belang van de diverse organisaties in deze cyclus, droge voeten en schoon water, blijft. Nieuwe opgaven komen erbij op het gebied van klimaat, techniek en technologie, maatschappij, bestuur en financiën. Duurzaamheid, energieneutraal, energie- en grondstoffen(her)winning, circulair, meer korte heftige neerslag en langere droogtes en nieuwe innovaties die geld opbrengen in plaats van meer kosten.

Waterschappen, afvalwaterzuiverings- en waterleidingbedrijven, gemeenten en vele partners stellen zichzelf volop de vraag:

‘In hoeverre zijn wij op de juiste manier georganiseerd en beschikken wij over de juiste kwaliteit en kwantiteit van (human) resources op deze opgaven het gewenste resultaat en effect te bereiken?’

In ons aanbod doorlopen wij een aantal stappen in meerdere fasen:

• Fase 1: Inventariseren van de huidige situatie en de te behalen opgaven, inspireren door nieuwe kansen en ontwikkelingen toe te laten en verbinden door dit met de gehele of groot deel van de organisatie te doen
• Fase 2: Richten door de ontwerpcriteria en uitgangspunten te bepalen en inrichten door het ontwerp van de nieuwe organisatie te maken
• Fase 3: Uitdagen van de mensen om samen de huidige manieren van werken en instrumenten te vernieuwen
• Fase 4: Implementeren en realiseren van de gemaakte keuzes om zodoende aantoonbaar de resultaten te behalen.

Voorafgaand is een afbakening noodzakelijk evenals gedurende deze change beslissingen te nemen en de organisatie en haar mensen te blijven betrekken.
 
De grootste opgave ligt in het meer integraal samenwerken en samenspel. Vanuit een sterk taak- en activiteit gedreven aanpak naar het werken vanuit processen en in de keten. Met meer innovatie- en executiekracht. Zonder toe te geven aan het streven naar kwaliteit en zorgvuldigheid waar deze organisaties garant voor staan. Het gaat om het ontwikkelen van de harde en om de zachte (‘hardnekkige’) factoren van de organisatie.

Meer weten? Bel of mail (vrijblijvend) gerust!