Wat zouden start-ups doen?
Bevlogen medewerkers, sterk innovatief vermogen en snel resultaten boeken. Welke organisatie streeft er niet naar? Opvallend genoeg zijn er bepaalde type organisaties waar dit natuurlijker lijkt te gaan dan in andere organisaties: start-ups. Loop een gemiddelde start-up office binnen en de passie vliegt je om de oren. Innovatie is hun bestaansrecht en snel een product ontwikkelen en op de markt brengen is van levensbelang. Wat doen start-ups anders, waardoor zij hier bovengemiddeld goed in zijn? Hoe cultiveren ze een dergelijke cultuur? Wij interviewden 2 oprichters van spraakmakende Nederlandse startups– bunq en Symbid – en zetten de 10 lessen op een rij, die gevestigde organisaties van start-ups kunnen leren.
