Minder ZZP'ers in de zorg: lastig of prachtig?
Met de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) wil de Belastingdienst schijnzelfstandigheid tegengaan. Terwijl er sprake is van een overgangsperiode, waarbij nog geen boetes uitgedeeld zullen worden aan werkgevers die kunnen laten zien dat zij stappen nemen tegen schijnzelfstandigheid, wordt er vanaf januari 2025 wel gehandhaafd. Dit betekent dat zzp’ers die dezelfde taken en aansturing krijgen als vaste medewerkers niet langer zonder risico kunnen worden ingezet. Zorgorganisaties zijn aan zet om hun zzp-beleid onder de loep te nemen en op zoek te gaan naar nieuwe manieren om flexibel te blijven, met behoud van zorgkwaliteit. Wij vroegen ons af: is deze vermindering van zzp’ers een belemmering of juist een kans om de zorg beter te organiseren?
Hoewel de nieuwe wetgeving organisaties dwingt hun personeelsbeleid opnieuw te bekijken, liggen er ook kansen. Rijnconsult ziet drie veelbelovende routes langs welke zorgorganisaties kansen kunnen scheppen in deze nieuwe situatie. Over de aanpak via deze routes leest u meer in de onderstaande artikelen, of neem contact op met een van onze experts.
- Netwerksamenwerking voor flexibele inzetbaarheid
In een tijd waarin samenwerking cruciaal is, kunnen zorgorganisaties gezamenlijke netwerken opbouwen die gericht zijn op het vervangen van zzp-inzet door collectieve oplossingen. Hiervoor zijn nodig: Een gedeelde missie en ambitie, gestroomlijnde processen, financiële transparantie en leiderschap dat samenwerking ondersteunt
- Procesgericht werken voor flexibiliteit en kwaliteit
Het stroomlijnen van werkprocessen helpt zorgorganisaties om flexibel en effectief te reageren op personeelsveranderingen en verhoogt de autonomie van professionals binnen duidelijke kaders. Dit procesgerichte werken biedt een solide basis om zowel vaste als tijdelijke krachten optimaal in te zetten, zonder concessies te doen aan de zorgkwaliteit.
- Leiderschap met oog voor balans tussen zelfstandigheid en verantwoordelijkheid voor autonome professionals
Met een strategisch personeelsbeleid en sterke contractuele afspraken kunnen zorgorganisaties zelfstandige zorgprofessionals effectief inzetten. Een cultuur die eigenaarschap stimuleert binnen heldere kaders, creëert een werkklimaat dat zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in balans brengt en richting een toekomstbestendige organisatie beweegt!
Meer weten?
Lees meer over deze routes via de links en neem gerust contact op met onze adviseurs om te kijken hoe wij jullie kunnen helpen. Meer informatie over hoe je flexibel kan blijven inhuren in overeenstemming met de wet DBA?
