Een nieuwe directeur voor Rijnconsult, zo doen we dat!

Bij ons op kantoor gonst het van de gesprekken, want binnenkort kiest Rijnconsult een nieuwe directeur. Dat klinkt misschien als een normale gang van zaken, maar hier gaat het net even anders. Geen raad van commissarissen die in besloten kring een nieuwe directeur aanwijst. Nee, hier kiezen de medewerkers uit hun eigen collega's wie de komende jaren aan het roer staat. Rijnlands organiseren in de praktijk! 

Het is best spannend voor collega's om zich kandidaat te stellen. Je steekt je nek uit, maakt je ambitie zichtbaar voor iedereen. Gelukkig heeft Rijnconsult door de jaren heen geleerd hoe belangrijk het is om zorgvuldig met dit proces om te gaan. 

Een ‘commissie’ van medewerkers stelt het profiel op. Ze gaan de organisatie rond, om te vragen wat mensen belangrijk vinden in een nieuwe directeur. Ondertussen zorgen de 'stamoudste en stamjongste', samen met de zittende directeur en de voorzitter van de holding, dat alles in goede banen wordt geleid. Ze begeleiden de kandidaten, zorgen voor de juiste informatie en denken na over de periode na de verkiezing. Want ook dan moet iedereen prettig met elkaar kunnen blijven werken. 

Het mooie van deze aanpak is dat het geen theoretische exercitie is. Als adviesorganisatie helpt Rijnconsult andere organisaties met hun leiderschapsvraagstukken, en dan is het fijn om uit eigen ervaring te kunnen spreken. De praktijk laat zien hoe het werkt als je leiderschap echt deelt. Niet alleen bij het kiezen van directeuren, maar ook in andere rollen waarin collega's sturing geven aan de organisatie. 

Binnenkort is het zover. Dan staan de kandidaten voor de groep om zich te presenteren. Collega's kunnen vragen stellen, en daarna volgt de stemming. Een bijzonder proces waarin betrokkenheid en transparantie centraal staan. 

Ben je nieuwsgierig geworden naar hoe wij gedeeld leiderschap aanpakken? Ik ga graag met je in gesprek over onze ervaringen en wat jij er wellicht aan kunt hebben voor je eigen organisatie. 

Mail ons je vraagstuk om over dit onderwerp te sparren  

PS. Als een van de huidige kandidaten maak ik dit proces nu van binnenuit mee. In de volgende editie van NXT deel ik graag mijn persoonlijke ervaringen met dit bijzondere traject.