Artikel

Je bent jong en je kan wat

De arbeidsmarkt is momenteel krap. In diverse sectoren groeit de schaarste aan talent, zo ook in de publieke sector. Organisaties hebben moeite om ervaren medewerkers te vinden, maar deze krapte biedt ook kansen voor een nieuwe generatie medewerkers. Toch aarzelen veel organisaties om in te zetten op jong, minder ervaren talent. Want, waarom zou je jonge mensen aannemen in een tijd waarin ervaring zo waardevol lijkt? En hoe kan jong talent echt bijdragen in sectoren waar ervaring als essentieel wordt gezien?

Ja, het vraagt om wat extra tijd om een young professional op een de gewenste vlieghoogte te krijgen, maar die investering is het dubbel en dwars waard – mits de organisatie daarvoor openstaat. Inzetten op jong talent betekent voor publieke organisaties dat ze wendbaarheid en toekomstbestendigheid in huis halen. Jongeren voelen de effecten van schaarste, maar blijven niet bij de pakken neerzitten. We hebben veel te winnen bij het oplossen van de huidige problemen. Tegelijkertijd zijn we opgegroeid in een wereld vol mogelijkheden en zien we vaak wat er wél kan. Sterker nog, we halen energie uit het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Jong talent biedt de kans om schaarste om te buigen naar nieuwe mogelijkheden en de toekomst op een duurzame manier samen in te vullen.

Lees het hele artikel

Dit artikel is onderdeel van ons magazine Rijnconsult Business Review - Schaarste

Download of bestel het hele Magazine