Visie op ontwikkeling en verbetering leiderschap

De vraag naar het rendement van training en opleiding is lange tijd actueel. We kunnen ons daar alles bij voorstellen. Organisaties steken enorme hoeveelheden tijd en geld in training en opleiding en heel wat klanten melden ons dat de investering nauwelijks merkbaar rendement opleverde. Hooguit dat het een bijdrage leverde aan de medewerker tevredenheid of effectiviteit van handelen in specifieke situaties. We hebben er alle begrip voor dat onze klanten willen dat de investeringen in opleiding en training renderen. Zowel qua impact in de organisatie als wat betreft het succes van de organisatie. Het is tevens al heel lang bekend dat volwassenen vooral leren in de praktijk en dat training en opleiding dus in de praktijk moet plaatsvinden.

Rijnconsult is dan ook blij dat op dit moment het 10-20-70 denken aan populariteit wint. De voormalige businessunit Rijntraining werkte in 1990 al met dat principe en dat geldt nog steeds voor onze dienstverlening gericht op training, opleiding, coaching en ontwikkeling. In relatie tot leiderschapsontwikkeling werken wij met wat we ‘Realtime Leadership Development’ zijn gaan noemen.

Meer informatie?

>> visie op ontwikkeling en verbetering leiderschap
>> onze opleidingen op gebied van leiderschap

leiderschap bergbeklimmen