Flexibel werken in Hongarije; een cultuurverschil

Door onze ICG partner in Hongarije waren twee collega’s uitgenodigd op een conferentie in Tokaj, Hongarije dat ging over flexibel werken. Daar mochten zij een presentatie en workshop geven om te delen hoe dit in Nederland is ingericht. En de verschillen bleken groot! Parttime werken bestaat nauwelijks in Hongarije en buiten kantoor werken wordt vaak zelfs eng gevonden. Niks geen open workspaces, thuiswerken of papadagen dus.

In flexibele organisaties hebben medewerkers een groot verantwoordelijkheidsgevoel, bepalen collega’s veelal zelf waar, wanneer en met wie ze werken. Bovendien weten medewerkers wat hun bijdrage is aan het hogere doel van de organisatie. Een belangrijke basis voor dit flexibele werken is vertrouwen. Vanuit Rijnconsult hebben we organisaties begeleid bij de transitie naar flexibel werken. Zo hebben we oa. management gecoacht en getraind, ambassadeurs opgeleid, verandertrajecten geleid en uiteindelijk medewerkers gemobiliseerd. Ook deze ervaringen hebben we gedeeld met onze collega’s in Hongarije. Het was nuttig om met elkaar het gesprek aan te gaan en te leren van de culturele verschillen. En ’s avonds belandde iedereen (collega’s, sprekers, klanten) op de dansvloer om te proosten met lokaal gebrouwen Palinka. Zoals het hoort in Hongarije!