Ik begeleid graag (maatschappelijke) organisaties in ontwikkeling en verandering en focus daarbij op zowel de organisatie- als de menskant. Dit doe ik door scherp te richten, rijk te kijken en bewust te doen. Mét verbeeldingskracht. Zo licht als mogelijk, zo zwaar als nodig. Duurzame impact is mijn doel. Ik richt mij daarbij op alle invloeden – en daarmee mogelijke hefbomen – die met het vraagstuk (kunnen) samenhangen. Over grenzen van disciplines, organisatieonderdelen en organisaties heen. Duurzame impact heeft samenhang en een goede bedding nodig en de verandering moet in alles voelbaar zijn. Soorten vraagstukken waar ik graag mijn tanden in zet, zijn: organisatieonderzoek, organisatieontwikkeling, verander- en samenwerkingsvraagstukken, leiderschaps- en teamontwikkeling, strategische HR-vraagstukken en (sociale) innovatie.
Geniet van
Mijn grootste drijfveer is creëren, nieuwe of betere oplossingen en aanpakken voor vraagstukken die er toe doen. Ik creëer het liefst samen met anderen zodat we de wijsheid van het collectief benutten. Meebewegen met de ‘vanzelfdynamiek’, en als het even kan samenwerken met onverwachte disciplines en ambachten. Verder geniet ik erg van boeken (vakliteratuur en romans), films, muziek, zingen en lange afstanden wandelen en binnenkort ga ik me richten op cello leren spelen en scenario schrijven.
Talent in
Ik zie mijzelf als een realistische idealist. Ik ben visiegedreven, koersvast en zoek in verbinding met mijzelf en anderen naar de juiste aanpakken en oplossingen. Ik heb een positieve grondhouding, denk ik mogelijkheden en ben altijd op zoek naar wat wél kan. Ik durf steeds meer mijn intuïtie in te zetten als aanvulling op mijn analytische en conceptuele kant. Ik vervul graag verschillende rollen zoals die van adviseur, kwartiermaker, programma-, project- of procesmanager, procesbegeleider of teamcoach.