Dio Simmelink

Hoe geef je mensen de vrijheid om hun werk met passie uit te voeren, terwijl ze ook de verantwoordelijkheid durven te nemen voor de resultaten? Het antwoord op die vraag is het beste te vinden bij de medewerkers zelf. Mijn kwaliteit is om ze hierbij te helpen, zodat de oplossing gedragen wordt door de hele organisatie. Organisatieverandering werkt meestal het beste als het op de werkvloer begint, dat maakt deze processen ook zo ingewikkeld, maar ook zo interessant. In tijden van Agile en DesignThinking krijgen we steeds meer tools aangereikt om de cultuur en processen goed in te richten en daar kan ik vanuit mijn kennis en ervaring uitstekend bij helpen.

Geniet van

Mijn missie is geslaagd als ik zie dat mensen initiatief durven nemen om zelf verandering teweeg te brengen. Ik geloof erin dat die verandering altijd vanuit jezelf moet komen, maar dat je daarbij wel een helpende hand kan gebruiken. Vaak komt die hand vanuit het team. Dat zal ook de reden zijn dat ik niets liever doe dan kijken naar, of het beoefenen van zoveel mogelijk teamsporten. Want er zijn weinig ander plekken waar durf, initiatief en creativiteit zo gewaardeerd worden.

Talent in

Betrekken van de eindgebruiker, missie- visietrajecten, Design Thinking voor organisatieontwikkeling, Agile HRM.